【福岡企業研修】即実践可！組織内コミュニケーションの向上方法を理解しよう | MIND BODY Komorebi

●生産性向上

組織内でコミュニケーションが活発化すると、情報共有がスムーズになります。上司の指示を仰ぎやすくなる、部下の行動をマネジメントしやすくなるといった効果により、プロジェクト管理が容易になるのです。結果的にミスを事前に防ぐことができ、生産性が上がります。

●社員定着率向上

組織内でコミュニケーションを活発に取ることは、社員同士の問題共有につながります。社員は1人で問題を抱え込まずに済むので、ストレスなく働くことができるのです。居心地の良い組織になるため、自然と長く勤める社員が増えるでしょう。

●顧客満足度向上

組織内でのコミュニケーションが活発化すると、今まで気づけなかった顧客のニーズにも気づけるようになります。議論が活発化することでサービスの向上にもつながり、結果的に顧客満足度も向上するのです。

MIND BODY Komorebiでは、福岡の企業を対象に、カラーメンタリングⓇやアドラー心理学を用いたコミュニケーション改善方法をファシリテーションしています。組織内コミュニケーションを改善したい福岡の企業経営者の方、人事担当者の方などは、ぜひお気軽にご相談ください。

●社員がのびのびとチカラを発揮できる職場環境

まずは、カラーメンタリングⓇで自分自身の特徴（キャラ）を理解して、次に同僚や上司・部下など対人の特徴（キャラ）を理解することによって、組織内コミュニケーションへの理解度を深めることができます。そうすることによって、無理をせずに肩の力を抜いてコミュニケーションが取れるようになるので、チームの生産性も向上します。

福岡にあるMIND BODY Komorebiは、カラーメンタリングⓇや心理学に基づいたコミュニケーションの企業研修を行っています。コミュニケーションに対する社員の理解を深めたい福岡の企業様は、お気軽にご相談ください。

●社員の良さを最大限に引き出せる適材適所の人事異動

カラーメンタリングⓇでは、自分自身の特徴（キャラ）を理解できるので、必然的に自分の得意分野が分かります。また、経営者や人事担当者も社員の特徴（キャラ）を臨床データからの裏付けに基づいて判断できるようになるので、適材適所での人事異動がしやすくなります。

●サンクスカードを導入する

サンクスカードとは、組織のメンバー同士で感謝を伝え合うメッセージカードのことです。オリエンタルランドやリッツ・カールトンが活用したことで有名で、現在は多くの企業が導入しています。誰にだって「できてあたりまえ」と言うことは本来1つもなかったはずなのに、それが実生活で受け入れられて自然な習慣になると、「あたりまえ」を見逃し、周囲からの要求が段々エスカレートして、それが「ダメ出し」につながることは珍しくありません。社員のモチベーションが上がるうえ、「良い所」を探す習慣によって組織の雰囲気も良くなることが利点です。サンクスカードとして利用できるアプリも開発されているので、気軽に導入できます。